|
|
|
 |
 |
工会活动概览
女工委今年上半年主要做了两件事：
第一件：为了庆祝“三八”妇女节，于３月７日组织集团总部女职工到芙蓉筋竹涧踏青和聚餐活动，除微平因为财会要报帐，其他所有的女职工都参加了活动，那次活动大家享受了春天了美丽的景色，同是也拉近了彼此的距离。
第二件：３月２４日在虹桥求是组织了“女性健康知识讲座”活动，共有４０来名的女职工参加了讲座。
工会文体活动开展情况
（一）春华教育集团第一届职工篮球比赛
为了更好地落实国务院关于“开展全民健身纲要”的精神，提高我集团教职员工的身体素质，促进教师之间的交流，增强集体主义观念，活跃集团体育文化，集团工会根据工作安排，结合集团教师工作实际决定举办第一届职工篮球比赛，具体方案如下：
1、举办时间：
2007年11月1日-2007年12月20日,其中:
初赛时间:2007年11月1日-2007年11月30日
决赛时间:2007年12月1日-2007年12月20日
2、参赛对象：集团各部门、事业部及其下属各教学点喜爱篮球运动的教职员工。
3、比赛具体规则
（1）初、决赛的比赛时间为每场50分钟包时制，即上、下半场各为25分钟。中场休息10分钟；
（2）上、下半场各队分别有2次暂停，每次暂停时间为1分钟。下半场最后3分钟内不能叫暂停，一般情况下不准换人（除5犯离场及意外受伤外）；
（3）50分钟双方战成平手的需加时5分钟，如此类推，直至决出胜负为止；
（4）计算犯规5次或技术犯规2次被罚出场；
（5）罚球，发球（不停表）
（6）无限制换人每节每队有暂停一次(暂停期间停表，一分钟)
4、裁判由各事业部指派1到2名。
5、队员和裁判发生争执时，一定要保证裁判的权威性。当场上发生队员和裁判的争执，视情况予以处理。处理办法：开始给予警告，后可以给予技术犯规，直至罚出场。
6、队员和队员之间争执处理：当场上发生队员和队员之间的争执，其处理办法为：开始给予警告，后可以给予技术犯规，直至罚出场（该领队要做好针对队员的协调工作），如果严重影响比赛取消两支队伍当场比赛资格。
7、球队参加比赛时间要求：比赛时各支代表队必须准时到场。比赛当天参赛队迟到或者到场队员不能组成一队（少于五人）进行比赛（每对领队要负责督促队员准时到场）其处理办法为：迟到5分钟以上（包括5分钟）算弃权，对手方获胜分数按20：0
记录,迟到5钟以前的部分，每迟到一分钟对手方按4分累加，
如： 甲队迟到三分钟，则比赛开始时以乙队12：0开场。
8、统一队服，印上号码，尽量选择两套队服，以免比赛时和其他队的队服雷同。队服由各教学点自备。比赛前队员资料统一汇总，每队每个队员要有唯一的号码，并建议使用4-99之间的数字为号码，运动员必须是各校在职教职工。
（二）摄影、书法艺术比赛活动
比赛宗旨
进一步激发各校教职工对艺术的兴趣；
丰富各单位员工的业余文化生活,提高员工综合素质。
比赛内容
书法：含硬笔书法和软笔书法；
摄影：各类艺术摄影。
比赛及评选时间
作品准备阶段：2008年4月1日—2008年4月30日；
优秀作品评选阶段：2008年5月5日—20日（地点集团总部）；
展出和公布阶段：获奖的优秀作品除在集团期刊《秋实》上刊载外，在集团网站上也予以公布展示。
比赛规则
题材不限、内容自定。书法可以是健康向上的诗、词、歌、赋，或是一篇完整的文章；摄影作品可以是风景照也可以是人物照；
纸张不限；
比赛活动以学校为单位组织，初赛每个学校每一类最少要有两件作品参加比赛；
奖励办法
1、分组评出优秀作品，给与相应奖励；
2、优秀作品在集团网站展示外，还在集团刊物上刊载；
三、劳动仲裁工作：
2008年4月3日，乐成原新太阳校长樊文彬辞职后因工资问题和校长胡芬薇发生纠纷来找我。校长胡芬薇因樊文彬在上班时兼职他校课程，已违反集团有关规定，故将樊文彬在离职当月工资扣除，并且已将此事上报到乐成镇劳动仲裁委员会，樊不服。经调查，情况确实。本人和樊文彬交谈，做了一些工作，要求樊文彬考虑自己工作时的不良态度，不再向乐成春华提出过多的要求。同时，又和胡芬薇校长沟通，工资扣除后，对樊不要再追究
。事情最终得以平息。
四、各地分工会组织全体员工进行短线旅游活动
为了调整员工的学习、工作和生活，减轻工作压力，愉悦精神，抓住春暖花开、春光明媚的大好时节，集团工会经研究决定，号召各地分工会组织员工外出参观、游览、踏青。请各学校（公司）组织本单位工会会员利用周日或者节假日，在5月底之前开展一次短期短线游活动（总部由办公室统一组织）。外出活动时间限制在一天之内，费用由所在单位从留存的工会费用中列支。并作了下列几个方面的要求：一是组织工会会员外出活动必须报所在事业部批准；二是组织活动要计划周密，提前做好充分安排，不得与正常的业务工作发生冲突；
三是确保安全，将员工安全作为头等大事看待，不允许有安全事故发生。.
各单位接此通知后，部分单位组织了这项活动，取得了较为满意的效果。活动结束后，部分单位有活动总结，有资料留存。 |
|
|
|
|
|
